员工管理以及支付

员工管理需要花费时间,金钱以及有有关准备的人事处。把这些人事处任务给我们,我们能保证在法律范围内进行人事方面的服务,同时也能保证节省开支以及保持正确的证据。

我们提供人事服务,本服务包括立定工作合同,撰写工作说明以及各种证明书,资料管理,在Revisal 登记工作人员,保证与地区工作检查的沟通,给有关部门进行调查提供咨询。人事方面的咨询以及关于劳动法咨询。

支付需要精确,保证员工的信息,快速处理的能力。 

把支付任务给别的公司给企业带来好处,因为能保证会在法律范围内办理手续,正确处理员工的工资,办理所需资料,专门的咨询,避开人事和复杂软件的费用。

员工管理以及支付

  1. 人员管理
  • 建立人员资料 ; 

  • 建设个人工作合同 ; 

  • 办理停止/改变/暂停个人工作合同所需手续  

  • 建设个人工作合同的增编 ; 

  • 建设工作证明 ; 

  • 建设顾客所需的其它资料 ; 

  • 劳动法方面的咨询 ; 

  • 国家有关机构进行检查时提供咨询 . 

  1. 服务

  • 在劳动检查地区办理获得用户和密码的手续,本用户及密码用来在网上登记员工 ; 
  • 建设,传播员工总登记 . 
  1. 人事咨询

  • 建设内部的规定或者对其提供咨询  ; 

  • 提供关于停止/改变/暂停个人工作合同的咨询 ; 

  • 提供关于个人劳动合同条款的咨询 ; 

  • 建设工作说明

  1. 支付员工工资 

  • 检查和处理员工的工作时间以及所有用来算月薪的信息  

  • 检查病假证书 ; 

  • 工资表 ; 

  • 提交工资表: 支付情况,工资票,工资管理表,工资管理中心,发薪员工表,社会保险以及工资所得税 ;

  • 建设及提交个人声明;

  • 年假的记录 ; 

  • 顾客要求设计支付员工工资的说明表 ; 

  • 提供支付问题的咨询 . 

  •  

 

员工管理以及支付

 服务


费用/人次(包括附加值)

 

订立工作合同

50 列伊

 

支付一个员工月薪服务的费用(每名员工)

60 列伊

 

毁灭个人工作合同

75 列伊

 

建设家庭医生/医院证明书

28 列伊

 

建设应该/失业证明书

56 列伊

 

撰写职位描述

130 列伊

 

建设内部规定说明书

420 列伊